Votre mission :

Pour l'un de nos clients qui oeuvre pour l’accompagnement et l’insertion des publics en situation de précarité recherche un(e) Directeur(trice) de Pôle Transition pour piloter et coordonner plusieurs structures dédiées à l’accompagnement social et à l’hébergement.

L'association regroupe différentes structure comme : CHU, CHRS, MECS, MNA...

Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous aurez en charge la gestion et l’animation d’un pôle composé de 5 structures, avec un rôle clé dans le management, la gestion RH et la supervision financière.

1. Pilotage et coordination des structures
Assurer la mise en oeuvre et le suivi des projets en lien avec les valeurs et objectifs de l’association.
Garantir la qualité des services proposés et l’accompagnement des bénéficiaires.
Superviser et accompagner les chefs de service dans leurs missions quotidiennes.
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et sectorielles.

2. Gestion des ressources humaines
Encadrer et fédérer les équipes autour des projets du pôle.
Veiller à l’application des politiques RH de l’association.
Participer au recrutement et à la gestion des parcours professionnels des collaborateurs.

3. Gestion financière et administrative
Élaborer et suivre les budgets des structures du pôle.
Assurer la bonne gestion des financements et des subventions en lien avec les partenaires institutionnels.
Piloter les relations avec les financeurs et veiller au respect des engagements contractuels.

Votre profil :

Expérience confirmée en direction d’établissement ou en gestion de structures sociales.
Compétences en management d’équipe, gestion RH et pilotage de projets.
Bonne maîtrise des enjeux financiers et budgétaires dans le secteur associatif.
Capacité d’adaptation, leadership et esprit d’initiative.
Poste à responsabilités avec un impact concret sur l’accompagnement social.

A propos de Domino RH Care Lyon :

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l’étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s’ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.