Votre mission :

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Dans le cadre de la transformation digitale de la fonction RH, le/la Chef(fe) de Projet ERP RH sera en charge de piloter la mise en oeuvre de solutions ERP RH, avec un accent particulier sur les modules Core HR et Rémunération. Il/elle jouera un rôle clé dans la traduction des besoins métier, l’alignement avec les capacités de l’ERP, et la coordination de projets à dimension internationale.

À ce titre, ses principales missions seront :

  * Diriger l’implémentation des solutions ERP RH pour la France, en coordination avec les équipes globales.

  * Collaborer avec les responsables RH internationaux pour analyser les besoins métiers.

  * Traduire les exigences fonctionnelles en spécifications alignées avec les solutions ERP (Oracle HCM, Workday, etc.).

  * Assurer la liaison avec les fournisseurs d’implémentation et les équipes IT internes pour garantir la qualité et le respect des délais.

  * Piloter la planification, l’exécution et la gouvernance des projets impliquant de multiples parties prenantes.

  * Animer les ateliers de conception, de tests, de formation et de conduite du changement.

  * Jouer un rôle de référent fonctionnel (Subject Matter Expert) en assurant le support post-implémentation et l’amélioration continue.

  * Contribuer à l’élaboration de la feuille de route technologique RH en identifiant des axes d’optimisation des processus.




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Votre profil :

### Profil recherché :

Formation :

  * Bac +5 en informatique, systèmes d'information, ressources humaines ou équivalent.




Expérience :

  * Minimum 7 ans d’expérience dans les systèmes d'information RH (HRIS), avec une expertise confirmée sur les modules Core HR et Compensation.

  * Expérience avérée dans la mise en oeuvre de solutions ERP RH à l’international.




Compétences techniques et fonctionnelles :

  * Maîtrise des plateformes ERP RH telles qu’Oracle HCM Cloud, Workday, ou équivalentes.

  * Excellentes compétences en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs initiatives en parallèle.

  * Connaissance approfondie des processus RH et de la conduite du changement.

  * Capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs variés (RH, IT, partenaires externes).




Compétences comportementales :

  * Leadership, autonomie et sens des responsabilités.

  * Forte capacité de communication, de facilitation et de rédaction.

  * Esprit d’analyse et sens de l’organisation.

  * Orientation résultats et amélioration continue.




Langues :

  * Maîtrise courante du français et de l’anglais (écrit et oral).

A propos de UMANTIC TECHNOLOGIES :

Umantic Technologies est une société dédiée au support des infrastructures télécom et IT. Nous intervenons en ingénierie et management de projet, en mode projet ou assistance technique, chez nos clients opérateur et constructeurs. Depuis plus de 10 ans nous compagnons les grands comptes sur les projets innovants de la transformation numérique de l'économie.