Votre mission :

Poste à pourvoir : en CDI à temps plein dès que possible

Sous la responsabilité du directeur de l’établissement et en lien avec la direction des ressources humaines de la Fondation :
- Décliner au niveau local la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion de carrière, formations, QVCT, plans de prévention...)
- Organiser le déploiement des nouveaux outils RH et assurer le soutien des utilisateurs
- Elaborer et contrôler la gestion administrative du personnel (Dossiers individuels, paie, etc.)
- Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires.
- Contribuer aux différents rapports et comptes rendus (suivi budgétaire, SAE, clôtures comptables)
- Favoriser une communication interne efficace sur vos domaines d’activité
- Gérer les situations individuelles sensibles, les contentieux et les procédures disciplinaires
- En lien avec la direction de l’établissement, organiser le dialogue social et les relations avec les instances représentatives.
- En tant que membre du CODIR participer à la conduite générale de l’établissement en apportant en particulier une expertise RH dans les études.
- Encadrer et animer l’équipe du service ressources humaines dont vous serez le supérieur hiérarchique
- Encadrer et animer l’équipe de l’accueil (standardistes) dont vous serez le supérieur hiérarchique

L’emploi comporte une participation aux astreintes de direction (sous conditions).

Votre profil :

Diplômes et compétences attendues

Diplôme/expérience : Master 2 en ressources humaines, droit social, droit du travail complété obligatoirement par une expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement idéalement dans le domaine sanitaire et/ ou médico-social.
La connaissance de la CCN 51 serait un plus ainsi que la connaissance des logiciels OCTIME et CEGEDIM.

Savoir-être/savoir-faire :
- Capacité à organiser, à décider, à travailler en équipe
- Forte capacité d’adaptation
- Bon relationnel

Rémunération
La rémunération est établie selon la CCN du 31.10.1951 rénovée (FEHAP) en fonction du poste + reprise d’ancienneté revalorisée de 1% par an jusqu’à 33%.
Temps de travail hebdomadaire de 38 heures avec 18 Jours de RTT.

Avantages FSEF :
-    Remboursement du titre de transport à 75%
-    Mutuelle attractive avec une participation employeur à hauteur de 60%
-    Avantages CSE (cartes cadeaux, chèques vacances...)
-    Prime décentralisée de 5% versée chaque mois.
-    Prime d’intéressement
-    Indemnité forfaitaire SEGUR
-    Récupération des jours fériés non chômés
-    Franchise maladie prise en charge à hauteur de 3 jours
-    Journée de solidarité prise en charge par l’employeur
-    Possibilité d’ouvrir un compte épargne temps

La politique d’embauche de la FSEF vise à promouvoir la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs.

A propos de Clinique FSEF Villeneuve d'Ascq :

La Clinique FSEF Villeneuve d’Ascq, située en métropole Lilloise au coeur du Campus Universitaire de Lille, est un établissement de psychiatrie de 57 lits et places, accueillant des adolescents et jeunes adultes. Cet établissement à taille humaine de 68 collaborateurs, réparti en équipes pluridisciplinaires, assure une prise en charge des patients associant soins et études, dans le cadre d’un partenariat exclusif avec l’éducation nationale.