Votre mission :

En tant que Manager RH & Change, vous intervenez sur des missions de transformation stratégique, en lien direct avec les directions générales, les DRH et les équipes métiers. Vos responsabilités incluent notamment : 

Accompagnement des transformations business :
- Conseil en transformation organisationnelle post-fusion/acquisition.
- Strategic Workforce Planning : projection des compétences et des ressources à moyen/long terme.
- Transformation des modes de travail et de management.
- Mobilisation du collectif et accompagnement au changement dans le cadre de grands programmes de transformation.
- Mise en place de dispositifs de reskilling/upskilling via des académies internes.
- Gestion dynamique des compétences pour fluidifier le marché de l’emploi interne.

Transformation de la fonction RH :
- Conception d’une expérience collaborateur engageante et personnalisée.
- Accompagnement des DRH vers une fonction RH digitale, orientée data.
- Définition de tableaux de bord RH et pilotage de la performance RH.
- Repositionnement stratégique de la fonction RH : rôle, posture, gouvernance.

Votre profil :

- Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieurs de premier plan.
- Vous justifiez de 4 à 8 années d’expérience en cabinet de conseil en transformation ou en management, avec une spécialisation sur les enjeux RH et Change.
- Une expérience dans le secteur des services financiers est appréciée.
- Vous avez un excellent relationnel, aimez accompagner le changement, et possédez un bon niveau d’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.

A propos de W HUNT :

W Hunt, Cabinet international de recrutement et d'approche directe, recherche pour son client, un Manager RH / Change. Notre client est un acteur majeur du secteur du conseil.