Coordonnées de l'entreprise

map-icon 26 Boulevard de Louvain , 13285 Marseille
    Date : Parue le 04/02/2025 Fonction : Santé Localisation Provence-Alpes-Côte d'Azur - Marseille - 8ème arrondissement (13008) Contrat CDI Experience 1-2 ans

    Votre mission :

    La Direction des Soins recherche

    2 Auxiliaire de puériculture  en CDI.
    Poste à temps complet à pourvoir au 1er mai 2025

    Poste de nuit
    Missions :
    L'auxiliaire de puériculture réalise, en collaboration avec l’IDE et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, d'éducation à la santé et relationnels, pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne, en liaison avec les autres intervenants au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
    Son travail s’inscrit dans le projet de soins du service URGENCES PEDIATRIQUES du Pôle Parents Enfants, selon le respect des protocoles en vigueur dans l’établissement.



    Caractéristiques de poste :
    -    CDI
    -    Temps complet de nuit
    -      Urgences pédiatriques

    Salaire et avantages divers :
    · Sur la base de la convention collective FEHAP, rémunération brute annuelle HORS ancienneté entre 22 et 25 K par an hors primes de nuit etc....

    - Restaurant du personnel
    - PEE
    - Prime décentralisée

    Votre profil :

    - Être titulaire du DIPLOME Auxiliaire de puériculture
    - Expérience souhaitée
    - Rigueur, respect des règles d'hygiène, gestion des priorités
    - Information et communication

    A propos de ASSOCIATION HOPITAL SAINT JOSEPH de MARSEILLE :

    Choisir le Groupe Saint Joseph, c'est :

    Rejoindre les 2 806 salariés (2 233 ETP) du plus important hôpital généraliste privé à but non lucratif de France, avec 834 lits et places répartis dans une quarantaine de services et unités, chirurgicales et obstétricales, regroupées dans des services à taille humaine.
    Bénéficier d’avantages de qualité liés à l’intégration d’un grand groupe : Convention Collective FEHAP et accords particuliers :
    - Plan d’épargne entreprise, prime décentralisée,

    - Comité d’entreprise actif,

    - Restaurant du personnel (repas de qualité faits sur place),

    - Parking gratuit,

    - Places en crèche pour les salariés (selon disponibilités) au sein même de l’établissement.