Votre mission :

DEFINITION DES TACHES

En tant que Gestionnaire administration du personnel, vous serez rattaché(e) au Secrétaire Général et au RRH. Vos principales missions seront les suivantes :

  * Gestion administrative des entrées et des sorties : établissement des contrats de travail et avenants, organisation du parcours d’intégration y compris les formations obligatoires, documents de fin de contrat, courriers et attestations diverses liés à la gestion du personnel
  * Création et mise à jour des profils professionnels dans l’outil SIRH
  * Accueil physique des nouveaux arrivants
  * Suivi administratif du personnel : dossiers des salariés, déclarations d’embauche, gestion des visites médicales, affiliations mutuelle/Prévoyance, gestion des contrôles de référence, mise à jour de données du personnel, etc.
  * Gestion et suivi des tableaux de bords des échéances
  * Participation au déploiement des formations
  * Organisation et suivi des entretiens professionnels et entretiens annuels
  * Être un réel support au service RH
  * Participation à des projets RH transverses

Votre profil :

COMPETENCES REQUISES

De formation supérieure RH, le(a) candidat(e) possède une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire dans le domaine des Ressources Humaines.  
Vous avez un niveau d’anglais bilingue car vous l’utiliserez au quotidien sur votre poste. Vous maîtrisez le Pack Office, un outil SIRH pour la gestion du personnel. La connaissance de People Soft/Oléeo est un plus.

PROFIL RECHERCHE

Nous recherchons une personne rigoureuse, discrète organisée. Dynamique et impliqué(e), l’administration du personnel n’a pas de secret pour vous. Vous savez gérer les priorités et avez le sens de la confidentialité.

La rémunération est de 45-50kEUR selon le profil et l’expérience.

REF : ZAL/GESRH/0125

A propos de GR INTERIM & RECRUTEMENT 1 :

GR Intérim et Recrutement, recherche pour son client, un groupe mondial de conseil financier, un(e) Gestionnaire ADP H/F, à Paris 9ème.

Ce poste est une mission en intérim/CDD à pourvoir dès fin mars/début avril dans le cadre d’un remplacement de congé maternité.

Notre client réunit près de 250 collaborateurs aujourd’hui et est l’un des principaux acteurs en matière de fusions et acquisitions.