Votre mission :

Vous avez envie d’un poste où vous ne serez pas qu’un simple utilisateur d’outil, mais un véritable acteur du changement ? Vous aimez les défis, l’autonomie et le contact avec le terrain ? Alors cette opportunité est faite pour vous !
Votre mission, si vous l’acceptez : au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous serez LE référent de notre outil de gestion des temps et des activités (GTA). Votre rôle ? Assurer le déploiement, la maintenance et l’harmonisation du logiciel GTA sur l’ensemble de nos sites, en lien avec les équipes RH et opérationnelles. Un poste clé pour optimiser notre gestion et accompagner nos équipes au quotidien !
Vos défis :
- Déploiement et conduite de projet : De la définition des besoins à la formation des utilisateurs (assistants RH, managers, chefs d’atelier...), en passant par la budgétisation, le paramétrage et la planification, vous mènerez chaque projet avec rigueur et dynamisme ;
- Audit et optimisation : Vous analyserez les pratiques existantes, identifierez les axes d’amélioration et proposerez des solutions adaptées pour standardiser les processus liés à la gestion des temps et des plannings ;
- Support et maintenance : Vous serez le contact privilégié des utilisateurs (réponses aux questions et création d’une FAQ, réalisation de tutos, etc.), apporterez des réponses rapides et assurerez un suivi efficace en travaillant étroitement avec l’éditeur du logiciel.
Ce poste implique des déplacements sur nos sites, de la Bretagne à la Drôme en passant par le Pays Basque, votre valise doit toujours être prête !

Votre profil :

Vous avez une formation Bac +3 à Bac +5 en Paie, RH, Management des RH ou Systèmes d’Information, et vous aimez relever des défis.
Curieux(se) et pédagogue, vous savez transmettre vos connaissances et accompagner le changement. 
Adaptable et organisé(e), vous jonglez aisément entre plusieurs projets et interlocuteurs. Rigoureux(se) et dynamique, vous trouvez toujours des solutions.
Une expérience en gestion des temps, idéalement sur Kélio, serait un plus pour embarquer rapidement dans l’aventure !


L'atout charme de la maison :

- Une politique sociale engagée : 13ème mois, prime d'intéressement et de participation, 6ème semaine de congés payés, des chèques cadeaux en fin d’année
- Des opportunités d’évolution interne
- Parrainage : une intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur 
- Une crèche d’entreprise pour vos pitchous 
- Un organisme de formation interne
- Des moments de convivialité (soirée de fin d’année, barbecue d’été, dégustations de nos produits, challenges sportifs, ...)
Le processus de recrutement :

- Étape 1 : L’appel du Gourmet – entretien à distance avec Alexandra, Chargée de recrutement.
- Étape 2 : L’entretien épicé – avec Nathalie, Responsable Paie et Administration du Personnel.
- Étape 3 : Le grand final – avec Olivier, Directeur des Ressources Humaines.
- Cerise sur le gâteau : Une proposition d’embauche avec un parcours d’intégration sur mesure !

A propos de Gozoki :

Leader du plat cuisiné traiteur et des spécialités régionales distribués en grande surface, GOZOKI est un groupe de PME françaises qui s'affirme aujourd’hui comme un acteur majeur de l’agroalimentaire.
Avec plus de 15 sites de production implantés de la Bretagne jusqu’en Hérault en passant par la Côte Basque, la Drôme ou l’Aveyron, nous avons l’amour de la cuisine bien faite, accessible à tous les foyers.
Si GOZOKI prône la gourmandise (par définition en basque), le groupe porte chaque année de nouveaux projets innovants : R&D, process industriels, intégration de filières d'approvisionnements.
Notre objectif commun consiste à proposer aux consommateurs des recettes de bon goût, d’une qualité artisanale, perpétuant le respect des traditions culinaires et valorisant les terroirs et les régions.
En croissance continue, GOZOKI incarne depuis de nombreuses années la culture de la gagne et des valeurs de caractère à l’image de ses fondateurs !
Côté équipes, l’ADN de GOZOKI s’inscrit dans une logique de développement de nos talents et de fidélisation. Au-delà du CV, c’est la personnalité, l'audace et la motivation qui font la différence chez nous !